有給の
付与日・日数 計算機

入社日と働き方

派遣の人は、派遣会社（派遣元）に雇われた日です。

シフトで週によって日数が変わる人は、いちばん下の「週では決まっていない（1年の日数で入れる）」を選びます。

例：1日5時間×週4日なら 20。30時間以上か未満かで日数が変わります。

お試し版は、どの回も、ここに入れた今の働き方で数えます。日数は付与日の時点の働き方で決まるので、途中で働き方が変わった人は、付与日ごとに変えられる完全版で数えます。

くわしく

法律で決まっている日数

次に付く日数今の分下線＝10日以上（年5日の対象）

通常＝週5日以上、または週30時間以上（1年の日数で決まる人は年217日以上）。週4日以下でも週30時間以上なら通常です。週4日＝年169〜216日、週3日＝年121〜168日、週2日＝年73〜120日、週1日＝年48〜72日。1年47日以下の人には、法律の有給は付きません。どれも、その前の期間（最初は6か月、あとは1年）に8割以上出勤していることが条件です。

完全版でできること

• 入社から10年ぶんの付与日・日数・使える期限を一覧で見る
• 使った日数を入れて、今の残りと「先に消える分」が何日・いつ消えるかを出す
• 途中で週の日数や時間が変わった人も、付与日ごとに働き方を変えて計算する
• 出勤が8割未満で付かなかった回を外して、その先の日数を出す
• 一覧をA4・1枚で印刷する。付与日と期限を、スマホのカレンダー（.ics）に入れる
• 設定の入ったURLで、次も同じ状態で開く（端末には保存しません）

完全版（有料）は、note「余白の実験室」の記事で案内しています。

よくある質問

派遣の人は、どの日を入社日にしますか？

派遣会社（派遣元）に雇われた日です。有給は派遣元から付きます。派遣先が変わっても、同じ派遣会社との雇用が続いていれば、勤続は続きます。契約と契約の間があいたときの扱いは、派遣会社に確かめてください。

途中で週の日数が変わったら？

日数は、付与日の時点の働き方で決まります。途中で増えても減っても、その回の日数は変わらず、次の付与日から新しい働き方の日数になります。付与日ごとに働き方を変えて計算するのは、完全版でできます。

「8割以上出勤」とは？

付与日の前の期間（最初は6か月、あとは1年）に、出勤する日と決まっていた日の8割以上を出勤したことです。有給を取った日、仕事でのけが・病気の休み、産前産後・育児・介護の休業は、出勤したものとして数えます。細かい数え方は、会社に確かめてください。

月末に入社した人の付与日は？

たとえば8月31日に入社した人は、6か月目の2月に31日がないので、6か月が2月の末日で終わり、付与日は3月1日になります（民法の期間の数え方）。3月31日に入社した人なら10月1日です。この計算機もそう数えています。会社によっては1日早い月末（2月28日・9月30日など）に付けますが、早く付けるのは問題ありません。

1年の日数で入れる人は、何日を入れますか？

これから1年に働く予定の日数です（月ごとのシフトなら、1年の合計の見込み）。月々の予定が決まっていないときは、会社が付与日の前の実績で決めることもあります（1回目は、6か月の実績の2倍）。168日と169日のような境目で日数が変わるので、分からないときは会社に確かめてください。

有給は、いつ消えますか？

付いた日から2年で消えます（労働基準法115条）。たとえば10月1日に付いた分は、2年後の9月30日まで使えます。使わなかった分は次の1年に繰り越せますが、その次の付与日の前日まで使えて、そのあと消えます。

入力した内容は保存されますか？

保存も送信もされません。ページを開き直すと最初の状態に戻ります。